内容：

一、招聘与入职风险预防与控制

招聘风险控制

职位申请表的制作与虚假简历甄别

如何发现面试中虚假陈述

背景调查的基本方法与风险控制

入职手续办理与合同签订风险控制

入职手续办理与风险控制

劳动合同撰写、签订与风险控制

培训合同撰写、签订与风险控制

保密合同与同业禁止合同撰写、签订与风险控制

二、在职员工的风险预防与控制

公司规章制度的撰写与法律风险预防

公司规章制度的风险控制点分析

公司规章制度的制定程序风险

“末位淘汰制”制度的风险分析与正确实施

与规章制度内容相关的劳动争议精彩案例评析

违纪与怠工员工管理

违纪与怠工员工心理分析

故意犯错误与威胁上司的问题处理

如何依法调薪、调职与调岗

异常心理员工的辅导与管理

违纪与怠工管理精彩案例分享

违法员工处理

收受回扣及贿赂防范与控制

自我交易的防范与控制

商业情报与技术秘密的防范与控制

偷窃与欺诈的防范与控制

三、离职员工的风险预防与控制

辞职员工的风险控制

正常辞职管理

擅自离职风险控制

辞退员工的风险控制

有过错员工的辞退管理

无过错用工的辞退管理

经济性裁员中的法律风险与控制技巧

劳动合同终止技巧与风险控制

违约金、赔偿金、补助金的区别与应用

违约金、赔偿金、补助金的区别

违约金条款的约定技巧

赔偿金条款的约定技巧

补助金的相关规定与具体操作技巧

劳动争议的风险预防与控制

劳动争议原因分析

如何有效举证

政府关系管理

四、企业使用劳务派遣的风险预防与控制

劳务派遣的发展趋势

劳务派遣的优劣势分析

劳务派遣合同的审核与修改

如何处理劳务派遣中的劳动争议

标签：人力资源、劳动法规