内容：

人才测评理论与实务概述（2小时）

（1）人才测评的基本逻辑

（2）人才测评的内容与标准

（3）人才测评的方法和工具系统

标准化心理测验的应用（4小时）

（1）心理测验的基本原理

（2）心理测验工具系统介绍

（3）心理测验工具现场体验

（4）测验结果的解读与应用

（5）其他常用的心理测验工具介绍

结构化情境面试（2小时）

（1）结构化情境面试概述

（2）情境面试的设计与开发

（3）情境面试的提问与评价

结构化行为面试（4小时）

（1）结构化行为面试的基本原理

（2）行为面试的提问技巧

（3）行为面试的评价方法

（4）通过行为面试考察动力适配性

评价中心技术概述（0.5小时）

（1）评价中心的基本原理

（2）评价中心的设计与应用概述

无领导小组讨论（LGD）（1.5小时）

（1）无领导小组讨论概述

（2）无领导小组讨论材料开发

（3）无领导小组讨论的现场组织

（4）无领导小组讨论的观察与评分技巧

文件筐测验（3小时）

（1）文件筐测验概述

（2）文件筐测验材料开发

（3）文件筐测验的组织与实施

（4）文件筐测验的评分技巧

角色扮演练习（1小时）

（1）角色扮演练习概述

（2）角色扮演练习材料开发

（3）角色扮演练习的现场实施

（4）角色扮演练习的观察与评价

管理游戏（沙盘模拟）（2小时）

（1）管理游戏（沙盘模拟）的设计原理

（2）管理游戏现场体验

标签：人力资源,招聘面试