《招聘与面试培训课程大纲》

• 所属领域：人力资源 > 招聘面试
• 适合行业：银行证券行业 电力能源行业 教育培训行业 通信行业 其他
• 课程背景：人力资源管理的核心就是用合适的人做合适的事，涉及人才的选、育、用、留四个方面。关键的第一步就是找到合适的人。如何避免寻找“超人”，造成人才的高消费；如何练就一双X光一样的眼睛，剥离应聘者的种种伪装；如何从应聘者简单的工作经历中发现其潜能，是每一个经理必备的技能
• 课程目标：熟悉招聘工作的各个环节； 能够组织有效的招聘工作； 了解面试的原理和方法，重点熟悉行为事件法； 熟练使用四种面试提问方法； 能够根据企业实际工作情况，设计和开发各种面试情境；
• 课程时长：三天
• 适合对象：企业基层、中层管理者