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职业生涯设计，又称职业生涯规划，是员工根据个人个性特征和外部环境约束，选择合适的职业，并进一步规划未来职业发展的一项工作。

所谓职业生涯，就是指一个人一生所连续地担负的工作职业和工作职务的发展道路

1、职业生涯本身的含义并不包含成功与失败的意思.

2、职业生涯的成功与失败，主要取决于一人对终身职业生涯的设想与考虑。

3、职业生涯是一种过程，是一种与工作有关的连续经历

职业生涯设计的意义

一）有利于明确人生未来的奋斗目标

二）有利于本人和组织更好地了解每个人的实力和专业技术，为组织人力资源建设提供指导。

三）有利于组织和本人制定出有针对性的培训开发计划，鼓励自我控制自己前途和命运

       美国工程技术委员会近期的一项调查表明，在65岁以下的从业工程师中，从事管理工作的就占68%。在对工程技术人员进行职业目标的咨询中，大约有80%的人表示在5年内成为一名主管人员或经理，他们为实现此种职业生涯的目标，往往大学学习了工程技术专业，工作几年后又进入研究生院读管理硕士，最后进入管理领域工作。

四）有利于人尽其才，避免人力资源的浪费

职业生涯设计应注意的问题

一）制定职业生涯设计中要留有余地

   生活中的最大悲剧，是没有选择的自由。

二）要给予职工择业的权利和自由

三）必须为所有成员提供平等就业和就职的机会

四）既要了解自己又要了解专业

五）两种生涯的结合（夫妻双方）

总之，职业生涯的设计与开发，实际是为个人选择未来，而要选好未来，必须把个人与组织的需要相结合。只有这样，才能做好人与工作的最佳配合

标签：职业生涯规划,设计