内容：

第一章社会保险与住房公积金中的法律实务与风险应对策略

1.养老保险追缴期限

2.完全未购买社保的风险

3.达到退休年龄但不能领取退休金的处理办法

4.未足额缴纳社保但一直在缴纳的处理办法

5.总结

6.完全未购买公积金的风险

7.未足额缴纳公积金的风险

8.劳动者请求用人单位缴纳住房公积金是否属于劳动争议受案范围

9.员工离职、退休后可否请求住房公积金管理中心向原单位追缴住房公积金

10.员工工作调动，如何办理公积金账户转移手续

（案例一、二、三、四）

第二章工伤保险待遇中的法律实务与风险应对策略

1.关于工伤的界定

2.不得认定工伤的情形

3.怎样理解“上下班途中”

4.发生工伤事故，用人单位需承担哪些费用

5.停工留薪期的确定

6.如何应对工伤员工借故拒绝复工并不断休假

7.员工能否要求单位支付工伤待遇同时又要求第三方支付人身伤害赔偿

8.用人单位能否以商业保险替代工伤赔偿

9.未足额缴纳社保所产生的工伤保险待遇差额的处理

10.如何签订工伤事故的私下和解协议

（案例五、六、七、八）

第三章事实劳动关系、特殊劳动关系与多元用工中的法律实务与风险应对策略

1.何谓劳动关系、劳务关系、事实劳动关系、特殊劳动关系及双重劳动关系

2.暑假/寒假工、实习生与非全日制用工的区别及其风险规避

3.在校学生与用人单位建立的是劳动关系吗

4.学徒工、实习生是否可以低于最低工资标准支付工资

5.如何招用达到法定退休年龄的员工

6.如何招用企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产的放长假人员

（案例九、十、十一、十二）

第四章经济性裁员中的法律实务与风险应对策略

1.第四十一条裁员的法定程序及第四十二条之不能裁除的五类人员

2.假裁员/架构重组/经营困难/转产等行协商解除劳动合同的实操

3.裁员的四种情形，是否需要支付经济补偿金

4.协商中解除职业病、工伤、非工伤医疗期及孕/产/哺乳期四种情形时，如何表达协议金额中全部法定或其参照部分的金额

5.低于法定标准支付经济补偿金的法律风险及其规避手段

6.末位淘汰与竞争上岗的法律风险

（案例十三、十四、十五、十六）

第五章调岗调薪中的法律实务与风险应对策略

1.双方协商调岗调薪的相关法律规定

2.用人单位可以单方调岗的法律依据

3.其他用人单位可以单方调岗调薪的情形

4.如何在劳动合同中明确约定调岗调薪的条件

5.如何做到单方面的调岗调薪能最大程度地降低企业的法律风险

6.用人单位调整劳动者薪资的综合要点

（案例十七、十八、十九、二十）

第六章劳务派遣新规中的法律实务与风险应对策略

1.劳务派遣与业务外包的本质区别有哪些

2.同工同酬及临时性、辅助性、替代性岗位的进一步明确

3.用工单位能否与被派遣劳动者约定试用期

4.被派遣劳动者能否依据劳动合同法第三十七条自由辞职

5.被派遣劳动者“第三签”时，能否要求签订无固定期限劳动合同

6.被派遣劳动者能否异地参保

7.被派遣劳动者是否适用竞业限制和服务期的约定

8.被派遣劳动者违纪违规，给用工单位造成损失，派遣单位是否承担连带责任

9.用工单位如何处理违纪违规的被派遣劳动者及应对劳动争议

（案例二十一、二十二、二十三、二十四）

第七章集体合同中的法律实务与风险应对策略

1.集体合同的立法脉络与初衷

2.集体合同与劳动合同的联系与区别

3.集体劳动合同、工资集体协商的潜在影响

（案例二十五、二十六、二十七、二十八）

第八章经济补偿金及经济赔偿金中的法律实务与风险应对策略

1.用人单位需支付经济补偿的情形

2.用人单位需支付经济赔偿的情形

3.劳动者可否同时主张经济补偿和经济赔偿

4.“50%额外经济补偿金”是否继续适用

5.用人单位或劳动者主动提出协商一致解除劳动合同的补偿及其操作技巧

6.经济补偿金的基数及年限计算标准，以及与《劳动合同法实施条例》第二十条的比较

7.2008年前后关于经济补偿之相关法律规定

8.2008年前后关于经济赔偿之相关法律规定

9.关于跨2008年经济补偿金的四个经典案例

（案例二十九、三十、三十一、三十二）

标签：人力资源、劳动法规